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作者:网站管理 日期:2018-01-24 10:06:45 点击:29 属于:企业新闻

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1月2日上午,公司在二楼大会议室召开中层管理人员聘任会议。公司高层管理人员和新聘任的中层管理人员参加会议。

会上,公司副董事长左晓光宣读了《关于调整公司领导班子工作分工的通知》和《关于中层管理人员职务任免的通知》。

公司董事长赵兵做重要讲话,对全体管理人员提出殷切希望。他要求管理人员,一是牢固树立一盘棋思想。增强全局观念,工作中分工协作,相互理解、相互沟通、相互包容;树立核心意识、看齐意识、团结意识、奉献意识,大力弘扬公司建厂期间形成的优良传统,重塑开源精神;要讲规矩,可以越级反映问题,但不能越级汇报工作,在反映问题前,至少先要想好三个解决方案,锻炼提高解决问题和驾驭复杂局面的能力。通过树立一盘棋思想,把全厂干部员工思想统一到公司决策部署上来,确实做到政令畅通、令行禁止。二是将权力就是责任这个理念贯穿工作全过程。权利就是责任,责任就要担当。公司赋予你班子成员、中层管理人员的权利,你就要担当,就要负责任,增强隐患意识和做好工作的紧迫感,在工作中扑下身子,真抓实干;分管领导要谋事,中层管理人员要干事,切实把公司的安排部署落实到位;要率先垂范,给部门员工做好表率,管理好、引导好员工高质量完成部门工作;要高效工作,雷厉风行,凡是列入月计划、周计划的工作,务必在规定的时间内完成;要自动自发,主动发现问题、解决问题,让公司发展得更好;对摆花架子、作秀、不务实的同志坚决发现一个清理一个,保持干部队伍纯洁。三是以奋发有为的状态再谱新篇章,再创新辉煌。2017年以来,积攒多年的问题集中暴发,稍有不慎满盘皆输,越是在困难时候,我们越要坚定发展信心,在危险中看到机遇,抢抓机遇,顺势而为。2018年,我们要坚持冶炼主业发展基础不动摇,坚持履行社会责任不动摇,坚持对内挖潜、对外盘活总基调不动摇,坚持效益最大化理念不动摇,积极推进精粉营销业务;考察了解水泥厂项目、棚改项目等。总体来说,2018年公司前景很让人期待,希望大家自动自发,充满激情,全身心投入到本职岗位上,把工作干好,圆满完成2018年目标任务。

对于贯彻落实本次会议精神,赵兵强调,一是会后各主管领导把分管部门管理人员召集起来开个会,做好工作衔接;二是工作岗位有调整的,会后就安排交接,今天能交接完的下午下班前必须交接完成;三是办公场所调整的,及时与行政科衔接,清点资产,做好交接,同时对需要添置办公用品的立即购置,确保办公所需;四是企划部抓紧时间与各部门对接,确定各部门2018年目标责任书,为签订2018年目标责任书做好准备。

对于本次中层管理人员调整,赵兵指出,一是把原来过于庞大的管理队伍适当缩减,实现精干高效;二是增加几位新人到中层管理队伍中,就是想给员工传递一个信号,不论年龄,不论资历,只唯能力,只要好好干,公司就会提供良好的发展空间;三是把原来个别部门由副职主持工作的给理顺。